Association Nationale de Militaires du 21ème Siècle

Publications septembre

septembre

Entretien avec le CPM – 10 juin

L’ANM XXI a pris contact avec le chef du bureau CPM (condition du personnel militaire de la marine)  qui s’est exprimé sur les candidatures CSFM.

A la question : « En cas d’élection en tant que représentant CSFM, le militaire reste-t-il dans son affectation d’origine ?
La réponse est : « Oui, il reste dans son affectation d’origine, mais un bureau à terre sera néanmoins mis à sa disposition. Il conservera l’intégralité des primes afférentes à son affectation d’origine. »

A la question : « En cas de changement d’affectation durant son mandat, que devient le représentant CSFM? »
La réponse est : « Il reste dans son affectation d’origine durant toute la durée de son mandat au CSFM »

A la question : « Quelle est la mission du représentant CSFM? »
La réponse est : « Le représentant CSFM est chargé de participer aux commissions CSFM et de se rendre sur le terrain, au plus proche des militaires afin d’y sonder l’ambiance générale.

Compte-rendu de la réunion APNM – 3 juin 2016, DRH-MD

La direction des ressources humaines du ministère de la défense (DRH-MD) a organisé, au profit des associations professionnelles nationales de militaires (APNM) déclarées, une réunion de présentation sur l’avancée des travaux réglementaires relatifs aux APNM le 3 juin 2016 dernier.

Cette rencontre a été l’occasion d’échanger sur leurs activités, les difficultés et autres sujets divers qui les intéressent.

Rencontre Défense 2020 au CIN de Brest

rencontre 2020

Le vendredi 20 mai 2016 a eu lieu la Rencontre Défense 2020 au CIN BREST, présidée par le ministre de la Défense, en présence du CEMA, du CEMM, du DGA et du SGA.

 Lors de son discours d’introduction, le ministre a souligné les points suivants :

  • l’incontestable suractivité demandée aux forces et la forte sollicitation des unités ;
  • la reconnaissance des français vis-à-vis des armées ;
  • le livre blanc, toujours d’actualité et répondant toujours aux besoins rencontrés ;
  • le maintien du budget de la Défense en 2016, après 50 années consécutives de baisses ;
  • l’absence de déflation RH jusqu’en 2019 ;
  • la mise en route des programmes futurs ;
  • son implication dans ses responsabilités tant que le Président de la République le lui demandera.

Deux tables rondes ont été mises en place :

  • une table ronde « opérations ». Suite aux attentats de 2015, en voici les points saillants :
    • réactions immédiates adaptées mais qui demandent de durer ;
    • confirmation d’une suractivité nous obligeant à faire des choix opérationnels pour tenir ;
    • les programmes à venir à l’exception de BATSIMAR qui devraient nous donner près de 18 nouvelles unités avant 2020 (mais une majorité pour l’outre-mer –B2M, patrouilleurs guyanais- ou les TAAF) ;
    • le programme des frégates de taille intermédiaires (FTI), qui démarre en 2017 ;
    • la nécessité d’augmenter le budget de la Défense, en passant de 1,87% à 2% du PIB à 2% à compter de 2017 ;
    • la nécessaire confiance dans nos capacités dans tous les domaines vis-à-vis de nos partenaires européens ;
    • le caractère hors-pair de la filière des atomiciens et la reconnaissance unanime du métier de sous-marinier ;
    • la nécessité de poursuivre les efforts pour une meilleure réactivité des méthodes d’investissement et de développement de programmes militaires ;
    • la cyberdéfense qui se développe, et qui nécessite du personnel formé, micro-filière comportant encore des points d’amélioration ;
    • le personnel civil des SIMu (Service Interarmées des Munitions) vieillissant, avec une inquiétude sur la relève.
  • une table ronde « RH/transformation », dont les nouveautés sont :
    • « Source Solde », qui sera effectivement en expérimentation dans la Marine à la rentrée de septembre ; logiciel avec des progrès notables qui prend en compte le calculs des primes comme celle de la plongée ; un bémol du CEMM : attendre le rotary de 2017 pour éprouver la capacité du calculateur à suivre les manœuvres RH ;
    • sur les 15 TAOPC alloués annuellement, 5 seront convertis en PCP et 10 seront payés ;
    • la consolidation de l’aide aux familles quand le militaire sera en mission ;
    • le rafraichissement des crèches et les pistes pour en ouvrir d’autres ;
    • l’indemnité d’absence cumulée (IAC) pour le militaire absent plus de 150 jours ;
    • la prime d’indemnisation pour le personnel dédié à la protection des sites (AOPER)
    • pour le personnel civil : la transformation de primes en indices et la revalorisation de la grille indiciaire qui sera prochainement étendue aux militaires ;
    • pour tous : la revalorisation des traitements et soldes pour compenser la perte de pouvoir d’achat, avec une augmentation des salaires de 0,6% dès juillet 2016 ;
    • la relance du recrutement de civils sous le statut d’ouvrier d’État.

Lors du rafraichissement, le président de l’ANMXXI s’est rendu auprès du ministre de la Défense et du chef d’état major de la Marine.
Il a alors entamé une conversation avec le ministre de la Défense sur un sujet de préoccupation naissant, celui de l’intégration dans « Source Solde », le logiciel destiné à remplacer « Louvois », du prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu à compter de 2018.

Le ministre de la Défense a alors pris en compte la remarque qui lui a été faite. Le dialogue n’a pas pu se poursuivre du fait d’un emploi du temps très contraint pour le ministre de la Défense.

Réception ANM XXI – 20 juin 2016, DRH-MD

Dans le cadre d’un cycle de réception des APNM déclarées au ministère de la Défense, Madame Anne Sophie AVÉ, DRH-MD, va recevoir le président et le vice-président le 20 juin pour un premier échange à BALARD.

Dans ce cadre, toute remarque ou question éventuelle est la bienvenue, et à nous transmettre avant le 14 juin.

Réunion APNM – 3 juin 2016, DRH-MD

La direction des ressources humaines du ministère de la défense (DRH-MD) organise, au profit des associations professionnelles nationales de militaires (APNM) déclarées, une réunion de présentation sur l’avancée des travaux réglementaires relatifs aux APNM le 3 juin 2016.

Cette rencontre sera également l’occasion d’échanger sur leurs activités, les difficultés et autres sujets divers qui les intéressent.

Dans ce cadre, toute remarque ou question éventuelle est la bienvenue, et à nous transmettre avant le 1er juin.

« Feuille de route sociale » pour les armées

La fédération MiliXXI, Fédération des associations professionnelles nationales des militaires du XXIème siècle, dans laquelle l’ANM XXI est intégrée, a publié cet article en date du 20 avril 2016:

« Le 11 avril 2016, un protocole pour la valorisation des carrières, des compétences et des métiers pour les forces de sécurités intérieures a été conjointement signé par Monsieur le Ministre de l’Intérieur, les organisations syndicales de la Police Nationale et le Conseil de la Fonction Militaire de la Gendarmerie Nationale.

Ce protocole, faisant suite à la mesure baptisée « feuille de route sociale » initiée par Monsieur le Président de la République en octobre 2015, a pour but de prendre en compte les difficultés rencontrées par ces deux forces (Gendarmerie – Police) dans l’exercice des missions de sécurité, de protection des Français ainsi que le fort taux d’engagement notamment ces derniers temps (lutte contre le terrorisme, COP 21, Euro 2016, mouvements sociaux, etc,).

MiliXXI demande à Monsieur le Ministre de la défense, par souci d’équité, qu’un protocole similaire pour l’ensemble des armées et formations rattachées soit mis en place indépendamment du protocole Parcours professionnels, carrières et rémunérations reconnaissant ainsi leur fort engagement au profit de la sécurité, la protection de nos concitoyens et du territoire Français notamment depuis janvier 2015.

Aussi, tout en souhaitant y être associée, MiliXXI demande que ce protocole soit élaboré en collaboration avec le Conseil Supérieur de la Fonction Militaire (ou son Groupe de Liaison au regard des délais contraints) et la Direction des Ressources Humaines du Ministère de la Défense.

De cette manière, des propositions concrètes liées à la condition des militaires (ancrage des officiers supérieurs à la catégorie A+ dès le grade de commandant, facilitation de l’accès à l’échelle de solde n°4 pour les sous-officiers, amélioration de la situation financière des militaires du rang, etc.) pourront être présentées à l’ensemble de la communauté militaire dès la 96ème session du CSFM. »

Bienvenue

logo_medium_anmxxi Après Gend XXI pour les gendarmes et la fédération Mili XXI, l’ANM XXI, association professionnelle de militaires du XXIème siècle, a été créée. Relevant de la loi 1901, et autorisée suite à une récente décision de la Cour Européenne des Droits de l’Homme, elle est ouverte à tout militaire, qu’il soit d’active ou de réserve.

L’ANM XXI, à vocation interarmées et interservices, a été officiellement créée le 23 décembre 2015 et rassemble une armée, la marine nationale, et un service, le service de santé des armées. Ses valeurs cardinales sont la totale indépendance et la liberté d’expression de ses membres, quels que soient leurs grades, fonctions ou corps d’appartenance. Elle est apolitique.

Cette association est présidée par le PM Jérôme Bouché, et vice-présidée par le MC Patrick Cadot, deux anciens membres du CSFM.

Son objectif principal est de défendre la condition militaire, grâce à la présence du d’anciens membres du CSFM dont les actions suivantes ont déjà porté leurs fruits :
– revalorisation de la solde des mousses ;
– indemnités pour les stages supérieurs à 6 mois.

L’association peut être contactée via le formulaire de contact.